稟議書
目的、費用対効果、リスク対策を社内承認用に整理します。
Subsidy Application Kit
補助金申請前に必要になりやすい、社内稟議、事業計画、生成AI研修の訓練計画、見積確認、導入後KPIを1つにまとめました。 対象可否は公式情報で確認してください。
目的、費用対効果、リスク対策を社内承認用に整理します。
AIを入れる目的と、導入後KPIを補助金前に言語化します。
生成AI研修・ChatGPT研修を職務に関連する内容へ落とします。
契約・発注・支払いの前に制度要件と見積範囲を確認します。
Rule
AI導入で失敗しやすいのは、採択や契約が目的になり、導入後の利用が設計されていないケースです。 稟議、事業計画、訓練計画、KPIを先にそろえることで、補助金なしでも継続できる導入に近づきます。
Documents
支援機関や専門家へ相談する前の、社内たたき台として使えます。
申請前に作るもの。
# AI導入補助金 申請前実務キット ## この資料の目的 AI導入補助金や生成AI研修助成金を検討する前に、社内で整理すべき実務項目をまとめる。 この資料で作るもの: - AI導入稟議書の骨子 - 事業計画に書く導入目的 - 生成AI研修の訓練計画メモ - 見積・契約前チェック - 採択後に見るKPI - 補助金なしでも継続できるかの確認 注意: 補助金・助成金の対象可否、対象経費、契約タイミング、申請様式、必要書類は制度ごとに変わります。 申請前には必ず公式情報、IT導入支援事業者、労働局、社労士、中小企業診断士、商工会議所などに確認してください。
社内承認用の骨子。
# AI導入稟議書に書くこと ## 件名 AI経営相談環境の導入検討について ## 導入目的 社員が値引き、粗利、資金繰り、業務改善、顧客対応などをAIに相談できる環境を整え、社長・管理職への判断集中を減らす。 ## 導入背景 - 汎用AIを配っても、社員が何を聞けばよいか分からない - 判断が社長や一部の管理職に集中している - 値引き、原価、在庫、資金繰りなどを社員が数字で考える機会が少ない - AI研修を行っても、研修後に使う場所がない ## 費用対効果 - 初回AI相談完了率 - 月間AI相談回数 - 値引き・粗利・資金繰り・業務改善に関する相談数 - 学習ポイント - 認定証取得数 - 判断待ちや手戻りの削減件数 ## リスク対策 - 個人情報、顧客秘密、契約書全文、パスワードは入力禁止 - AI回答は判断材料であり、最終判断ではない - 管理者は相談全文ではなく、利用回数・学習状況・認定証を確認する
導入目的と効果指標。
# 事業計画に書く導入目的とKPI ## 導入目的 会社情報を踏まえたAI経営相談を社員に提供し、日々の業務判断を経営の数字とつなげる。 ## 現状課題 - 社員が粗利、資金繰り、差別化、顧客価値を考える機会が少ない - 判断前の論点整理が属人的になっている - 社長や管理職の確認待ちが発生している - 汎用AIを使っても、会社の文脈に沿った相談になりにくい ## 導入後KPI 初月: - 初回AI相談完了率 - 相談テーマ数 - 学習開始率 - 入力禁止ルールの確認率 3か月: - 月間AI相談回数 - 認定証取得数 - 値引き・粗利・資金繰り・業務改善の相談数 - 管理者が確認した改善テーマ数 ## 効果の説明 AI導入の効果は、いきなり売上増加だけで測らない。 まず社員が使い始め、相談テーマが増え、判断が変わることを中間KPIとして確認する。
研修・助成金検討用。
# 生成AI研修・ChatGPT研修の訓練計画メモ ## 研修目的 社員が生成AIを安全に使い、仕事の判断材料を整理できるようにする。 ## 研修内容 - 生成AIの基本 - 入力禁止情報 - AI回答を鵜呑みにしない確認ルール - 業務別の相談例 - 経営数字と仕事のつながり - 研修後に使うAI相談環境 ## 職務との関連 営業、製造、店舗、管理、介護、建設、卸売など、それぞれの職務で発生する判断を題材にする。 ## 研修後フォロー - 初回AI相談を1回行う - 分からなかった用語を学習する - 利用回数と学習状況を見る - 1か月後に相談テーマを振り返る ## 注意 助成金を使う場合は、対象者、訓練時間、訓練内容、事前計画、記録、申請期限などの要件を必ず確認する。
契約前に確認する項目。
# 見積・契約前チェック 補助金・助成金を使う可能性がある場合、契約・発注・支払いの前に確認する。 ## 確認項目 - 対象経費に該当する可能性があるか - 登録ツールや支援事業者が必要か - 交付決定前の契約・発注・支払いが認められるか - 月額SaaSの扱いはどうなるか - 研修費、初期費用、月額費用、サポート費の区分が明確か - 見積書に対象範囲が明記されているか - 補助金なしでも継続できる費用か ## 社内確認 - 社員が何に使うか決まっている - 入力禁止情報を決めている - 初月KPIがある - 管理者が見る範囲を説明できる
使われたかを見る指標。
# 採択後・導入後に見るKPI 補助金で導入できても、使われなければ成果にならない。 採択後は、費用消化ではなく利用定着を確認する。 ## 初月に見るKPI - 初回AI相談完了率 - 相談テーマ数 - 学習開始率 - 入力禁止ルールの確認率 - 管理者画面の確認回数 ## 3か月で見るKPI - 月間AI相談回数 - 認定証取得数 - 値引き・粗利・資金繰り・業務改善の相談数 - よく使われた相談テンプレート - 追加研修が必要な分野 ## 失敗の兆候 - 相談が文章作成だけに偏る - 社員が会社情報を踏まえた相談をしていない - 管理者が利用状況を見ていない - 研修後に使う場所がない - 補助金が終わったら継続できない
申請前に必ず見る一次情報。
# 公式確認先 - デジタル化・AI導入補助金2026 公式サイト https://it-shien.smrj.go.jp/ - 厚生労働省 人材開発支援助成金 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html - 中小企業省力化投資補助金 公式サイト https://shoryokuka.smrj.go.jp/
AI Demo
相談文を無料AIデモへ引き継ぎ、稟議書・事業計画・訓練計画の論点を整理できます。
AI導入補助金の申請前に、稟議書、事業計画、訓練計画、見積確認、契約前確認、導入後KPIを整理したいです。当社で先に決めるべきことを順番に教えてください。
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