01
聞く — AIに自社の文脈で相談する
社長が登録した会社情報をもとに、自社の数字・方針に合った回答をAIが返します。社長に聞く前に、まずAIに聞く。
この質問、毎日
聞いていませんか？
社長、この値引き受けていいですか？
社長、来月の目標いくらにしますか？
社長、この案件どう進めますか？
社長、競合がこんなの出してきました…
KeiBanのAIが、社長の代わりに答えます。
自社の売上・利益率・方針を読み込んだAIが、社員の相談に「御社の場合は」と具体的に回答。社長の判断待ちで止まっていた仕事が、動き出します。
聞く → 動く → 育つ。
社員が自分で判断する流れ。
まずAIに聞く。回答からTodoが生まれて動く。繰り返すうちに経営感覚が育つ。教育プログラムではなく、日常業務の中で社員が自走する仕組みです。
02
動く — AI回答からすぐ行動に移す
AI回答から具体的なTodoが自動生成。何をすればいいか迷わず、すぐに動ける。社長の判断待ちがなくなります。
03
育つ — 相談するたびに経営感覚が身につく
AIの回答には経営の考え方が含まれるため、使い続けるだけで自然と経営リテラシーが育ちます。学習コンテンツで補強も可能。
ChatGPTとの違いは、
「御社の文脈」で答えること。
ChatGPTに聞いた場合
値引きを求められた。どうすればいい？
一般的には、値引きの影響を粗利率で確認し、代替案として付加価値の提案が効果的です…
一般論で終わる。自社の数字がないから、判断材料にならない
KeiBan AIに聞いた場合
A社から15%値引きを求められた。受けていい？
御社の粗利率32%で計算すると、15%値引きで年間240万円の利益減。納期短縮で代替提案を。
自社の数字で計算するから、そのまま判断材料として使える
AI相談を軸に、判断から行動まで。
相談する → 行動する → 力がつく。社員が自分で判断して動く流れを、6つの機能で支えます。
AI経営相談
自社の数字・方針を読み込んだAIに、仕事の判断を相談。社長に聞く前にAIに聞ける。
Todo自動生成
AI回答から具体的なTodoが自動生成。迷わず行動に移せる仕組み。
経営学習（補助教材）
AI回答の背景にある経営知識を7分野で学べる。回答の意味がもっと深くわかる。
認定テスト・認定証
分野ごとに理解度を確認。社員の得意分野が見える化される。
管理者ビュー
誰が何を相談したか、どこまで理解しているか。社長は管理画面で把握。
人材マップ
社員の経営リテラシーを可視化。誰にどの仕事を任せるかの判断材料に。
社長が手に入れるもの。
社長の時間が空く
「どうしますか？」の対応に費やしていた時間が減る。社長は本来の経営判断に集中できます。
社員の判断の質が上がる
自社の文脈で回答するAIが、社員の意思決定を補助。的外れな判断が減ります。
社員の成長が見える
管理画面で、誰がどの分野に強いか一目瞭然。育成方針や配置の判断材料になります。
導入は5分。社長がやることは3つだけ。
1
会社情報を登録
事業内容・強み・売上規模・方針を入力。AIが「御社の場合は」と答えるための土台になります。
2
社員にURLを共有
メールやチャットでURLを送るだけ。社員はすぐにAI相談を始められます。
3
管理画面で確認
誰が何を相談しているか、経営リテラシーがどこまで育っているか、一目瞭然。
AES-256暗号化
経営データは暗号化保存。平文では持たない
AI相談は本人だけ
AI相談の内容は、社員本人が共有しない限り非公開
役職で閲覧制御
社長・管理者・社員で見える範囲を分離
社長の判断待ちで止まる
仕事を、減らしませんか？
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