AI導入・社員説明検索語: ChatGPT 研修資料パワポ

ChatGPT研修資料をパワポで作るなら、どんな構成がよいですか？

ChatGPT研修資料をパワポで作るときの構成、社員向け説明、演習、入力禁止情報、研修後フォローを解説します。

先に答え

ChatGPT研修資料は、導入目的、使ってよい相談例、入力禁止情報、良いプロンプトの型、業務別演習、回答確認のルール、研修後の使い方の順に作ると実務に落ちやすくなります。パワポは8〜12枚程度に絞り、研修中に1回相談する時間を必ず入れます。

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ChatGPT研修は、プロンプト集を配るだけでは使われません。社員が自分の業務で何を聞けばよいか、どの情報を入れてはいけないか、回答をどう確認するかまでセットで伝える必要があります。

1ChatGPT導入の目的を説明する

2業務別の相談例を示す

3プロンプトの型を紹介する

4情報漏洩を避ける入力ルールを入れる

5研修中に相談演習を行う

プロンプト例だけを並べる

情報漏洩ルールがない

研修後に使うツールや場所がない

管理者が見る指標を決めない

KeiBanは、ChatGPT研修後の実践環境として使えます。会社情報を踏まえたAI経営相談、学習、認定証までつながるため、研修で終わらせにくくなります。

補助金やAIガイドラインは更新されるため、申請や社内規程化の前に最新の公式情報を確認してください。

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