AI導入・事例検索語: ChatGPT 社内ルール例

ChatGPTの社内ルール例は、何を決めればよいですか？

ChatGPTを会社で使う際の社内ルール例を、入力禁止情報、利用目的、回答確認、管理者の見方、社員説明から解説します。

先に答え

ChatGPTの社内ルールでは、入力禁止情報、利用目的、AI回答の確認、重要判断の扱い、管理者が見る範囲を決めます。個人情報、顧客名、契約書全文、パスワード、未公開人事情報は入力しない、AI回答は判断材料であり最終判断ではない、という2点は最初に明確にしてください。

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ChatGPTは便利ですが、会社のルールがないまま使うと、情報管理への不安から利用が止まるか、逆に危険な使い方が広がる可能性があります。社員が安心して使うには、禁止事項だけでなく、何に使ってよいかも示す必要があります。

1入力禁止情報を明記する

2使ってよい業務例を示す

3回答を鵜呑みにしない確認ルールを決める

4専門判断が必要な領域を分ける

5社内説明文とFAQを用意する

禁止事項だけを並べる

会社情報をどこまで入れてよいか決めない

利用状況の確認範囲を説明しない

業務での具体例を示さない

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