労働分配率とは
労働分配率は、会社が生み出した付加価値（≒粗利）のうち、人件費としてどれだけ配分しているかを示す指標です。
計算式
労働分配率 = 人件費 ÷ 付加価値（粗利） × 100
なぜ仕事で重要か
労働分配率が高すぎると設備投資や内部留保ができず、低すぎると社員のモチベーションや定着率に影響します。昇給・賞与を検討するときの判断基準になります。
実務での例
粗利2,000万円、人件費1,200万円なら労働分配率は60%です。60〜70%が一般的な目安ですが、成長投資が必要な時期は50%台に抑えることもあります。
よくある勘違い
一律に下げようとすること。労働分配率を下げるには、人件費を減らすより粗利を増やす方が健全です。
AIに聞くなら
「当社の労働分配率から、昇給余力と設備投資余力を試算してください。」