eラーニングを置き換えますか？

完全に置き換えるというより、仕事の相談と経営学習をつなぐサービスです。既存研修の定着支援としても使えます。

動画はありますか？

KeiBanの中心はAI相談とテキスト学習です。動画視聴より、仕事の判断に直結する学習を重視しています。

KeiBan vs e-Learning

動画を見ても、仕事の判断は変わりにくい。KeiBanは社員が実際の仕事をAIに相談し、必要になった知識を学ぶ流れを作ります。

eラーニングは体系的な知識提供に強く、受講管理や研修コンテンツの配信に向いています。

体系的な研修

動画学習

全社員への一斉教育

一般的なビジネス知識の習得

KeiBanはAI相談を入口に、仕事の判断で必要になった経営知識を学習・認定へつなげます。

仕事の相談から始められる

自社情報を踏まえたAI回答

学習する理由が明確になる

認定証・人材マップで強みを可視化

汎用AIや研修は重要です。ただ、社員が自社の数字と方針を踏まえて日常の判断を相談するには、専用の入口が必要です。