ChatGPTやCopilotを配る前に、社内ルールと初回テーマを決める
AI導入
社員にAIを配る前に、導入準備を100点診断。
ChatGPT、Copilot、Geminiを契約しても、社員が何を聞けばよいか分からなければ使われません。会社情報、禁止情報、最初の相談テーマ、管理者の見る指標を先に決めると、AIはただの便利ツールではなく仕事の判断材料になります。
法人AI導入チェックリスト診断
社員にAIを渡す前に、会社情報、禁止情報、最初の相談テーマ、管理指標が決まっているかを確認します。 チェックが少ない項目ほど、導入後に「使われない」「怖くて使えない」「一般論しか返らない」原因になります。
この結果を、仕事の判断に使うには。
無料ツールは、論点をつかむための入口です。実際の判断では、会社の方針、顧客との関係、競合状況、現場の制約を合わせて考える必要があります。 KeiBan本体では、会社情報を登録した上でAIに相談できます。
会社情報の準備度
入力禁止情報と利用ルール
初回相談テーマと管理指標
Next Step
この結果を、AI経営相談に持ち込む。
無料ツールで数字の違和感をつかんだら、会社情報を登録したAIに相談してください。一般論ではなく、自社の数字・方針に沿って整理できます。
Copy Prompt
KeiBanで「法人AI導入チェックリスト診断」について相談したいです。 【自社の状況】 ・業種:(例:製造業、建設業、飲食店など) ・売上規模:(例:月商1,000万円、年商3億円など) ・現在困っていること:(例:値引き要求が多い、資金繰りが不安、在庫が重いなど) 【確認したいこと】 ・会社情報の準備度 ・入力禁止情報と利用ルール ・初回相談テーマと管理指標 【まず聞きたい質問】 ・社員にAIを使わせる前に決めるべきルールを、入力禁止情報・利用目的・管理者確認に分けて整理してください。 経営への効き方、次の一手、学ぶなら、の3つに分けて整理してください。
Next Action
計算結果を、AI相談に持ち込む。
このツールは現状把握です。次は、数字の原因、確認すべき資料、明日から試せる打ち手をAIに整理させてください。
For Your Company
社員が使えるAI導入は、最初の設計で決まる。
AIを契約するだけでは、社員の質問は増えません。KeiBanでは会社情報、相談テーマ、入力ルール、管理者が見る指標を整え、社員が仕事の判断材料としてAIを使える状態から始められます。
経営者、管理職、社員でAIに聞く内容を分けて定着させる
情報漏洩や使われない不安を抑え、まず小さく導入する
このツールを使う場面
ChatGPTやGeminiを配る前に、社内ルールと導入範囲を決めたいとき
社員にAIを使わせたいが、情報漏洩や使われない問題が不安なとき
まず1部署・5名程度でAI経営相談を試したいとき
士業・診断士・商工会議所が顧問先のAI導入を支援するとき
AIに相談するなら
社員にAIを使わせる前に決めるべきルールを、入力禁止情報・利用目的・管理者確認に分けて整理してください。
最初の1週間でAI経営相談を定着させるための対象部署、相談テーマ、確認指標を提案してください。
ChatGPT Business、Copilot、Gemini、KeiBanのどれから始めるべきか、当社の状況に合わせて比較してください。
関連Q&A
How to Use
AI導入診断の結果を、経営判断に変える。
無料ツールは、答えを出すためではなく、相談すべき論点を見つけるための入口です。 数字を見たあとに、原因・打ち手・確認資料まで落とし込むと、AI相談の精度が上がります。
まず見る数字
会社情報の準備度、入力禁止情報と利用ルール
使う場面
ChatGPTやGeminiを配る前に、社内ルールと導入範囲を決めたいとき、社員にAIを使わせたいが、情報漏洩や使われない問題が不安なとき
AIに渡す情報
AI導入の数字、判断に迷っている背景、確認済みの前提条件
1. 悪い数字を1つ選ぶ
すべてを一度に直そうとせず、粗利率、資金余力、在庫、値引き影響など、最も気になる数字を1つに絞ります。
2. 原因候補を分解する
価格、原価、数量、回収条件、人件費、在庫、顧客構成など、数字が悪く見える理由をAIに分けて整理させます。
3. 次に見る資料を決める
請求書、原価表、案件台帳、在庫一覧、勤務表など、明日確認できる資料に落とすと行動につながります。
数字を確認したい方へ
「中小企業 AI導入 チェックリスト / 法人AI 導入診断 / 社員 AI活用」で調べている場合、知りたいのは計算式だけではなく、 自社では何を変えるべきか、誰に何を確認すべきかです。KeiBanでは、会社情報を登録したうえで、 この数字をAI経営相談に持ち込み、次の一手まで整理できます。