社員がChatGPTを使わない6つの原因と、2週間の立て直し手順

## 社員がChatGPTを使わない6つの原因と、2週間の立て直し手順

社員がChatGPTを使わない問題は、意欲不足と決めつけず、対象業務と利用ルールの設計から確認する必要があります。

KeiBanは、対象業務、最初の質問、情報管理、人の確認、業務導線、振り返りの6原因を整理しています。最初から全社展開せず、1チーム・1業務で試し、14日間で利用場面、修正理由、継続条件を確認する立て直し手順を公開しています。

- 使われない原因を6項目で確認
- 1チーム・1業務から再開
- 14日間で継続条件を判断

[![ChatGPT社内定着（KeiBan公式図表）](https://www.keiban.net/press/embed/chatgpt-adoption-barriers/image.png)](https://www.keiban.net/questions/chatgpt-employees-do-not-use?utm_source=editorial_kit&utm_medium=earned&utm_campaign=chatgpt_adoption_barriers)

出典：[ChatGPTを社員が使わない6原因と2週間の立て直し手順（KeiBan）](https://www.keiban.net/questions/chatgpt-employees-do-not-use?utm_source=editorial_kit&utm_medium=earned&utm_campaign=chatgpt_adoption_barriers)

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  <h2>社員がChatGPTを使わない6つの原因と、2週間の立て直し手順</h2>
  <p>社員がChatGPTを使わない問題は、意欲不足と決めつけず、対象業務と利用ルールの設計から確認する必要があります。</p>
  <p>KeiBanは、対象業務、最初の質問、情報管理、人の確認、業務導線、振り返りの6原因を整理しています。最初から全社展開せず、1チーム・1業務で試し、14日間で利用場面、修正理由、継続条件を確認する立て直し手順を公開しています。</p>
  <ul><li>使われない原因を6項目で確認</li><li>1チーム・1業務から再開</li><li>14日間で継続条件を判断</li></ul>
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    <a href="https://www.keiban.net/questions/chatgpt-employees-do-not-use?utm_source=editorial_kit&utm_medium=earned&utm_campaign=chatgpt_adoption_barriers" target="_blank" rel="noopener noreferrer">
      <img src="https://www.keiban.net/press/embed/chatgpt-adoption-barriers/image.png" alt="ChatGPT社内定着（KeiBan公式図表）" width="1200" height="630" loading="lazy" style="display:block;width:100%;max-width:1200px;height:auto;" />
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    <figcaption>出典：<a href="https://www.keiban.net/questions/chatgpt-employees-do-not-use?utm_source=editorial_kit&utm_medium=earned&utm_campaign=chatgpt_adoption_barriers" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ChatGPTを社員が使わない6原因と2週間の立て直し手順（KeiBan）</a></figcaption>
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